河南第三季度人才报告出炉 营销类岗位需求较大
作者:anduiy 来源:平舆人才网 日期:2016-10-12 浏览

2016年10月12日上午,河南人才市场发布的第三季度供求情况分析显示,如今最为吃香的几个岗位分别是机械/建筑、市场营销、计算机/互联网/电子商务类职位。

据介绍,通过对省人才交流中心、省辖市人才中心、省直管县人才中心、人力资源服务机构为主体的29个信息采集点的数据采集,按照抽样调查的要求,共收集到有效样本数据66301个,满足样本数量不低于10%的统计标准要求,样本具有代表性,反映出了全省人才市场供需情况。

三季度,全省各信息采集点共举办各类招聘会325场,组织招聘单位10383家,提供就业岗位202348个,求职人员156515人次,收到简历98387份,达成意向(率):50291人,求人倍率为1.29(求人倍率=需求人数/求职人数),初步达成就业意向率为32.13%,求人倍率与第二季度相比略微增高,延续了一、二季度就业局势总体稳定的态势。

分析显示,求职者应聘较为集中的是机械/建筑、市场营销、计算机/互联网/电子商务类职位,所占比重分别为12.58%、10.92%、10.42%,占总体应聘职位的33.92%。在岗位需求上,营销类岗位的市场需求量较大,但是这个岗位并没有获得求职者的青睐。主要原因是营销类岗位工作压力大,很多求职者认为这类岗位挑战性过大,缺乏稳定性,因此销售代表岗位成为缺口最大的职位。同时,越来越多的企业借助电子商务平台发展网络营销,因此网络营销人才如商务运营、网络营销、网络销售、客户维护、渠道销售等职位的市场需求量极大。

相比之下,建筑业就业从危机中恢复,增长速度超过行业平均水平。

建筑类职位位居十大热门招聘职位第五位,就业增长速度为3.1%,几乎超过贸易、批发零售业、信息传输、软件服务业等主要行业的增长速度,虽然建筑业引领了经济转型时期的就业衰退潮,但由于国家连续发布政策刺激房地产销售,房地产行业就业变化又超前于经济周期,本季度建筑业已然解除了就业危机,对就业的吸纳能力大幅增长。

分析报告显示,三季度是企业接纳毕业生入职的高峰期,随着应届毕业生逐渐成为职场的新生力量,入职培训成功与否对企业发展有着深远的影响。

入职培训是树立企业形象、提高新员工归属感和认同感、发现和开发新员工潜力的过程,可以使毕业生尽快熟悉企业环境和企业文化,从知识型准人才转变成为真正的实用型人才,为企业创造效益,建立对企业的忠诚度,同时在一定程度上也降低了人才流失率。因此,在实践中,越来越多的企业更关注大学毕业生入职培训的重要性,入职培训已成为新入职大学生和企业实现双赢目标的第一步。